امانی تذكر داد؛
حقوق و مزایای کارکنان شهرداری تهران پایین است
به گزارش فست تریپ عضو شورای شهر تهران از فشار معیشتی و پایین بودن حقوق و مزایای کارکنان نسبت به تورم موجود و بخصوص افسار گسیخته بودن قیمت اجاره مسکن و ودیعه اطلاع داد.
به گزارش فست تریپ به نقل از مهر، ناصر امانی رئیس کمیته منابع انسانی شورای شهر تهران در تذکر قبل از دستور خود ضمن اشاره به مشکلات کارکنان شهرداری منطقه ۳، اظهار داشت: در جهت اطلاع از آخرین وضعیت نیروی انسانی شهرداری تهران و شنیدن مشکلات و خواسته های آنان و التیام شکاف بوجود آمده در دوره پنجم مدیریت شهری بین مدیران عالی و کارکنان شهرداری این جانب ضمن حضور در منطقه سه شهرداری تهران بدون حضور مدیران و مسئولین منطقه ضمن شنیدن گلایه ها و درد و دل آنها درخواست های کتبی آنان را هم دریافت کردم که به شهردار تهران و معاونت های ذیربط جهت اطلاع و اقدام مقتضی ارسال خواهد شد ولی جهت استحضار اصحاب رسانه و مردم بعضی از این مشکلات را مطرح می کنم. وی افزود: تعاونی مسکن منطقه که سال ها پیش در دوره سوم مدیریت شهری زمینی از شهرداری تهران دریافت کرده و با فروش آن مقرر شده بود به کارکنان عضو تعاونی پرداخت گردد ولی با فوت مدیرعامل تعاونی منطقه مبحث متوقف و کسی پاسخگوی کارکنان نیست. در آن دوره ستاد ساماندهی مسکن که با حضور معاونین شهردار تهران تشکیل می شد مبحث تعاونی های مسکن با مدیریت هماهنگ می کردند که متأسفانه در دوره پنجم این ستاد منحل و تعاونی های مسکن شهرداری رها شدند که پیشنهاد می شود با عنایت به قوانین بالادستی در حوزه تعاونی ها پشتیبانی از تولید انبوه مسکن قانون جهش تولید مسکن و سایر قوانین میتوان این مشکلات را حل و فصل کرد. امانی در توضیح چالش دوم کارکنان شهرداری منطقه ۳، اظهار نمود: فشار معیشتی و پایین بودن حقوق و مزایای کارکنان نسبت به تورم موجود و بخصوص افسار گسیخته بودن قیمت اجاره مسکن و ودیعه آن سبب شده که حداقل ۵۰ درصد دریافتی کارکنان هزینه اجاره ماهیانه مسکن آنان شود و با کسر اقساط وام های دریافتی عملاً امکان گذران حداقلی زندگی را هم تا آخر هر ماه برای آنان میسر نمی نماید. این مورد عمومی است و همه کارکنان شامل رسمی، قراردادی و شرکتی را در برمی گیرد. فیش های دریافتی کارکنان با ۱۰۰ ساعت اضافه کاری ۸۰ میلیون ریال است و این در شرایطی است که رانندگان خودرو سرویس که ۱۲۰ نفرشان در منطقه سه دارند خدمت می کنند، حداکثر دریافتی شأن ۶۰ میلیون ریال است. حق بیمه، سوخت، طرح ترافیک و لوازم خودرو هم توسط خودشان خریداری می شود. رئیس کمیته منابع انسانی شورای شهر تهران با اشاره به اینکه مبحث اضافه کاری کارکنان که در دوره چهارم مدیریت شهری ۱۲۰ ساعت و حداکثر ۱۵۰ ساعت پرداخت می شد، افزود: در دوره پنجم به صد ساعت و بعضاً ۹۰ ساعت کاهش پیدا کرده و عملاً با کاهش بین پانصد هزار تومان تا سه میلیون تومان دریافتی کارکنان افزایش ضریب سالیانه حقوق آنان هم هیچ تاثیر مثبتی برایشان نداشته و یکی از اشکالات اساسی است که توسط کارکنان منطقه مطرح می شد. ضمن این که به خاطر کرونا اجرای دورکاری و تعطیل کاری هم که یکی دیگر از مزایای غیر مستمر کارکنان شهرداری تهران است کاسته شده است. امانی ضمن اشاره به عدم ارتقای کارکنان به پست های کارشناسی و مدیریتی بالاتر، اظهار داشت: این مورد سبب گشته است تا افرادی که با سابقه طولانی خدمت سال ها در پست کارشناسی متوقف شده اند بخصوص کارمندانی در سه سال آخر خدمت هستند و حقوق آنان بر مبنای سه سال آخر محاسبه می شود، نگران بازنشستگی خود هستند و به حق درخواست دارند تا با یک ارتقا در سه سال آخر حقوق آنان افزایش پیدا کند. البته محدودیت پست های مدیریتی در مناطق شهرداری و پر بودن این پست ها از یک طرف و تبعیض و بی عدالتی در راه ارتقای شغلی در دوره پنجم و انتصاب افراد بدون سابقه و شرایط احراز مشاغل این احساس را در کارکنان تشدید کرده است. عضو کمیسیون برنامه و بودجه شورای شهر تهران، اعلام نمود: امید است معاونت برنامه ریزی سرمایه انسانی شهرداری تهران با نظارت مستقیم شهردار تهران به فوریت برای این مورد راهکار عاجل و عادلانه ای را طراحی کند که پیشنهاد بنده بعنوان یک کارشناس این است که می تواند شورای اداری شهرداری پست های ستاره دار ویژه خاص کارکنان شاغل در این پست هایی که سالهای آخر خدمتشان را می گذرانند برایشان تصویب کند و همزمان با بازنشسته شدن فرد پست هم حذف شود که دیگر مشکلی به لحاظ پست هم برای شهرداری تهران ایجاد نکند. امانی با اشاره به اینکه کاهش کمک های غیرنقدی و شارژ کارت رفاهی کارکنان در دوره پنجم تاثیر منفی زیادی بر روحیه و رفاه آنان گذاشته است، تصریح کرد: از طرفی به خاطر شرایط کرونا سفرهای زیارتی و تفریحی خانوادگی آنها هم تعطیل شده است. کمک های نقدی و غیرنقدی که به مناسبت های مختلف به کارکنان و خانواده آنان می شد سبب دلگرمی وابستگی و تعلق خاطر آنان به اهداف سازمانی شده بود که متأسفانه در دوره قبل کاهش یا کاملاً متوقف شده است. کاهش خدمات درمانی، گرفتن فرانشیز از کارکنان و تنزل اعتبار دفاتر خدماتی شهرداری هم مزید بر علت شده است که یکی از اولویت های برنامه اداره کل رفاه باید در شرایط فعلی باشد. وی افزود: عدم امنیت شغلی کارکنان قراردادی و عدم برگزاری آزمون استخدامی تبدیل وضعیت یکی دیگر از دغدغه های اغلب کارکنان نیروهای شرکتی با سوابق طولانی خدمت تحصیلات کارشناسی و بالاتر همچنان از راه پیمان کاران در واحدهای ستادی درحال خدمت هستند در حالیکه افرادی مستقیم جذب منطقه شده و با شرکتهای خدمات اداره شهر مستقیم قرارداد می بندند. این مورد بر مبنای بر تبعیض و بی عدالتی در میان افراد تاثیر منفی زیادی گذاشته است. در همان منطقه هم در همین ایام باز هم افرادی مستقیم وارد شهرداری تهران شده اند. رئیس کمیته منابع انسانی شورای شهر تهران با اشاره به اینکه کارکنان در بخش خدمات سال ها است که زحمت می کشند و همزمان تحصیلات خویش را ادامه داده اند، مدارک کارشناسی و بالاتر گرفته اند متقاضی انتقال به مشاغل کارمندی هستند، اظهار داشت: خواهش می کنم به این افراد امکان فرصت در شرکت آزمون تبدیل وضعیت داده شود. ۹ نفر از پرسنل رسمی تحصیل کرده و باتجربه در حوزه شهرسازی منطقه در دوره قبل یک طرفه و بدون اعلام دلیل از حوزه شهرسازی به سایر حوزه های منطقه منتقل شدند که هم اکنون به شدت متاسف هستند و می گویند نه از تحصیلات و نه از تجربه ما استفاده می شود و در واحدهای غیرمرتبط کار می کنند و در نهایت این ابلاغ لغو دورکاری و آمدن همه کارکنان سر کار مشکلات زیادی برای بانوانی که فرزندان خردسال کمتر از هفت سال دارند بوجود آورده و ظاهراً معاونت امور بانوان ریاست جمهوری هم به این مورد اعتراض کرده که کارکنان شهرداری اظهار نارضایتی می کنند. امانی تصریح کرد: در مجموع ارزیابی این جانب بعنوان کارشناسی کوچک در حوزه برنامه ریزی و مدیریت منابع انسانی از وضعیت نیروی انسانی منطقه سه و ۹ که از نزدیک مشاهده کردم ضعیف است و بار مسئولیتی حوزه برنامه ریزی و سرمایه انسانی شهرداری تهران سنگین و حل این مشکلات و ایجاد رضایتمندی در کارکنان ضمن کاهش فساد و ارتقای سلامت اداری اعتماد و کارایی آنان را افزایش خواهد داد.
منبع: ifasttrip.com
مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب